諭旨解雇と懲戒解雇の違いとは

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諭旨解雇というワードが現在よく検索されています。

そして、出てきた諭旨解雇と懲役解雇との違いというワード

これが気になったので調べてみました。


まず、諭旨解雇（ゆしかいこ）が話題になったのは

みのもんたの次男が日本テレビに諭旨解雇されたために

話題になったみたいです。


この事件の発端は先月の9月11日に発生した事件で、

みのもんたさんの次男が酔った勢いで路上で寝ていた

男性社員のカバンからカードを抜き取った。


そして、お金を引き出そうとしたため

窃盗容疑未遂として逮捕されたことが話題になりました。


ここで聞き覚えがない諭旨解雇という言葉が出てきたのですが、

解雇の種類というのは

懲戒解雇、普通解雇、整理解雇

の三種類からなるみたいです。


その中で諭旨解雇というものは普通解雇という扱いを受けるみたいです。


ですが、諭旨解雇される条件は懲役解雇と

そんなに変わらないみたいです。


懲戒解雇は横領や長期間の無断欠勤や不正、

飲酒運転などの事故など重大な事件を起こした場合

懲戒解雇となります。


一方、諭旨解雇の場合は懲役解雇ほどではないけど

事件を起こしてしまった場合や、

情状酌量があった場合などに諭旨解雇になるみたいです。


また、懲戒解雇の場合は退職金が支払われることはありませんが、

諭旨解雇の場合は退職金を受け取ることは出来るみたいです。


今回はみのもんたの次男は事件を起こしたけど、

酔った勢いだったりなんどえ情状酌量の余地ということで、

諭旨解雇になったのかもしれませんね。

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